Da li kao stranac mogu da radim u Srbiji? Kompletan vodič za radne dozvole za strance u Srbiji

Rad na daljinu je poslednjih godina postao veoma popularan te radno mesto u svom klasičnom smislu odlaska na posao postaje prošlost. Nove tehnologije su nam omogućile da ukoliko imamo internet, veliki broj poslova možemo raditi sa bilo kojeg mesta u svetu. 

Novonastala situacija je iznedrila takozvane „Digitalne Nomade“ i sledeće pitanje je postalo veoma važno: „Ukoliko se nalazimo na teritoriji druge zemlje i radimo na njenoj teritoriji da li je potrebno imati radnu dozvolu“?

Ovaj tekst smo posvetili strancima koji odluče da se presele u Srbiju radi zaposlenja kao i poslodavcima koji su zainteresovani da zaposle stranog državljanina. Obuhvatićemo one koji posluju kao samostalna lica i one koji se zapošljavaju kod poslodavca u Srbiji.

Ukoliko ste se odlučili da se preselite u Srbiju u cilju zaposlenja i aplicirate za privremeni boravak moraćete pribaviti radnu dozvolu. Mi ćemo pokušati da Vam olakšamo eventualne nedoumice koje imate.

Šta je to dozvola za rad?

 

Dozvolom za rad se smatra akt na osnovu kojeg stranac može da se zapošljava ili samozapošljava u Srbiji.

Koje vrste radnih dozvola postoje?

 

1. Lična radna dozvola i
2. Radna dozvola koja može biti:

• • Radna dozvola za zapošljavanje;
  • Radna dozvola za posebne slučajeve zapošljavanja;
  • Radna dozvola za samozapošljavanje.

Lična radna dozvola

 

Jeste radna dozvola kojom se strancu omogućava slobodno zapošljavanje i samozapošljavanje. Odnosno, sa ovom vrstom radne dozvole, stranac u Srbiji može se zapošljavati isto kao i srpski državljanin. 

Ko može da aplicira za ličnu radnu dozvolu?

1. 1. Stranac koji ima odobreno stalno nastanjenje;
   2. Stranac koji ima status izbeglice
   3. Stranac koji ima odobren privremeni boravak u Srbiji a koji je član uže porodice srpskog državljanina ili stranca sa odobrenim stalnim nastanjenjem u Srbiji.

Ko se smatra članom uže porodice?

Bračni odnosno vanbračni partneri i maloletna deca.

 

Radna dozvola za zapošljavanje

 

Radna dozvola za zapošljavanje se izdaje na zahtev poslodavca u skladu sa stanjem tržišta na radu ukoliko poslodavac:

1. Pre podnošenja zahteva nije otpuštao zaposlene usled ekonomskih, tehnoloških ili organizacionih promena na radnom mestu za koje se traži radna dozvola.
2. Je podneo zahtev Nacionalnoj Službi za Zapošljavanje za test tržišta rada i ukoliko je dobio Izveštaj da na određenoj poziciji nisu pronašli srpske državljane ili strance sa ličnom radnom dozvolom. Imajte u vidu da zahtev mora biti podnet najranije 60 dana i najkasnije 10 dana pre podnošenja zahteva za izdavanje radne dozvole za zapošljavanje.
3. Priloži predlog Ugovora o radu ili ugovor o radu, drugi ugovora po osnovu kojeg se ostvaruju prava po osnovu rada.

Radna dozvola najduže može trajati dok traje period privremenog boravka u Srbiji.

 

Radna dozvola za posebne slučajeve zapošljavanja

 

Posebni slučajevi zapošljavanja se odnose na sledeća lica:

1. Upućena lica;
2. Kretanje u okviru privrednog društva;
3. Nezavisne profesionalce;
4. Osposobljavanje i usavršavanje;

 

Radna dozvola za samozapošljavanje

 

Osnovali ste kompaniju ili ste se registrovali kao preduzetnik i planirate da boravite u Srbiji duže od 90 dana u 180 dana-morate pribaviti radnu dozvolu za samozapošljavanje.

Dakle, ukoliko ste na primer osnivač društva sa ograničenom odgovornošću ili registrovan preduzetnik u Srbiji i podneli ste zahtev za privremeni boravak ili Vam je privremeni boravak po osnovu upisa u rešenje o regsitraciji već odobren, morate pribaviti radnu dozvolu za samozapošljavanje.

Ukoliko propustite da pribavite radnu dozvolu bićete u prekršaju i ukoliko budete podnosili zahtev za produženje privremenog boravka, policija će Vam odbaciti zahtev.

 

Objedinjeni zahtev za privremeni boravak i radnu dozvolu

 

Stranac može odvojeno da aplicira za privremeni boravak i radnu dozvolu ali i mogućnost da stranac u objedinjenoj proceduri u isto vreme aplicira za boravišnu i radnu dozvolu.

Ministarstvo Unutrašnjih Poslova kao nadležni organ za odobrenje privremenog boravka u Srbiji i Nacionalna Služba za Zapošljavanje kao nadležni organ za odobravanje radnih dozvola rade zajedno i u isto vreme.

Procedura objedninjenog zahteva dosta olakšava proceduru i efikasnost postupka, te je korisno uvek je primeniti kada je to moguće.

 

Direktor stranac-da li mora imati radnu dozvolu?

 

Odgovor na ovo pitanje zavisi od činjenice da li će direktor boraviti na teritoriji Republike Srbije u dužem vremenskom periodu od 90 dana u roku od 6 meseci od dana prvog ulaska u Srbiju. Ako je odgovor na ovo pitanje pozitivan, onda će direktor morati da aplicira za radnu dozvolu i privremeni boravak.

 

Važne napomene u vezi prestanka obavljanja rada

 

1. Ukoliko stranac sa radnom dozvolom za samozapošljavanje prestane sa radom odnosno izgubi svojstvo preduzetnika ili pravno lice prestane sa radom pre isteka važenja radne dozvole za zapošljavanje dužan je da obavesti organizaciju nadležnu za poslove zapošljavanja u roku od 15 dana.
2. Poslodavac je dužan da obavestu organizaciju nadležnu za poslove zapošljavanja u roku od 15 dana od dana prestanka rada stranca.

 

Nadamo se da smo Vam postupak odobrenja radnih dozvola približili i da Vam je ceo postupak jasniji. Svakako predlažemo da se konsultujete sa stručnim licem kako biste izbegli svaku mogućnost greške.